Loading...
КАРЬЕРА
Карьера в «Miss Poem»

 

Самым важным источником для нашей фирмы, которая с 1994 года является частью экономики, являются люди. Именно поэтому, как фирма, мы применяем принципы «Добиваться качества с помощью качественных работников» и «Вместе со своими сотрудниками мы являемся семьей». 

 

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ – ЭТО НАША ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

С помощью системы и мер, которые обеспечивают возможности и вносят вклад в развитие наших сотрудников, повышать их эффективность, вместе с мотивацией, удовлетворенностью работой и радостью,
Создать для наших работников здоровую и безопасную рабочую среду,
Предоставлять всем нашим сотрудникам равные карьерные возможности,
Создать во всех подразделениях атмосферу, которая поощряет обмен знаниями и мнениями,
Сформировать облик работника, который бы, наряду с показателями работы фирмы, отражал и индивидуальные показатели работы, прилагая усилия к тому, чтобы действовать в атмосфере командного духа и осознания единства, 
Привлечь в структуру фирмы квалифицированных и компетентных коллег для повышения престижа нашей фирмы. 

 

НАША ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ

Сформировать такие людские ресурсы, в составе которых преобладали бы работники «открытые для новшеств, уважающие свой труд, обладающие потенциалом совершенствовать самих себя и свою работу, которые постоянно учатся и делятся знаниями, способны выполнять коллективную работу, являются оперативными и энергичными, имеют универсальные этические ценности». 

 

НАША КОНЦЕПЦИЯ

Стать создателями спокойной и безопасной рабочей среды, которая бы вызывала у квалифицированных людей желание присоединиться, которая бы раскрывала и развивала потенциал наших работников,
Стать архитекторами профиля производительных, активных, готовых развиваться, привязанных к семье, склонных к работе в коллективе, сильных в межличностных отношениях, уверенных в себе, осознающих ответственность, выдающихся во всем человеческих ресурсов,
Создав полномасштабную Систему управления человеческими ресурсами и далее оставаться фирмой-лидером в тех секторах, где мы осуществляем свою деятельность,
Стать партнером в стратегиях управления. 

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

SSK (Фонд социального страхования) и питание. 

 

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОТПУСКОВ

Ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с положениями закона 4857 трудового права, предоставляется через год после поступления на работу. При стаже 1 – 5 лет 14 дней, при стаже 5 – 15 лет 20 дней. Через 15 лет – 26 дней. 

 

ВОЗМОЖНОСТИ СТАЖИРОВКИ

Студентам лицея, техникума и университета обеспечивается возможность стажировки в рамках определенной квоты. 

 

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Соискатели мужского пола, прошедшие службу в армии, имеют преимущество. Но при наличии соответствующих условий, лица с длительной отсрочкой от военной службы могут приниматься на работу в фирму. 

 

ОТБОР И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

Претенденты на вакантные должности, заявленные Управлением людских ресурсов, после изучения различных источников (сайты поиска работы kariyer.net, yenibiriş, secretcv, реклама в газете и т.п.), проходят первичный отбор.
Первое собеседование проводит Управление людских ресурсов. После проведения различных тестов на личные качества и способности, подходящих кандидатов направляют в соответствующие отделы. 
Характеристики, которыми должен обладать сотрудник: в соответствии с требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, отбираются лица, способные обеспечить соответствие корпоративной культуре, творческие, динамичные, успешные в межличностных отношениях, с аналитическим складом ума и склонные к работе в коллективе. 

 

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ И СИСТЕМА ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ

Высокая результативность работы является наиважнейшим фактором для продвижения по службе. Для работников фирмы имеется возможность перехода на более высокую должность. Система действия этого принципа четко изложена в Уставе фирмы. 

 

ОБУЧЕНИЕ

Ежегодно, в соответствии с потребностями коллектива и отделов, планируются и осуществляются категоризированные образовательные программы. Индивидуальное развитие – это наша основная цель. 
Если вы также хотите стать частью этой профессиональной структуры, чтобы обратиться с заявкой о приеме на работу, вы можете направить действительное на настоящее время резюме на адрес insankaynaklari@misspoem.com. При появлении подходящей вакансии, после проведения оценки, с вами свяжутся в кратчайшие сроки.
Нажмите, чтобы подать заявление о приеме на работу “online”. / Online iş başvuru yapmak için lütfen tıklayınız.

 

 

 

 

 

 

Карьерные возможности

.

ПРИЕМ НА РАБОТУ
FOTOĞRAF
Resim seç Change Sil
KİŞİSEL BİLGİLERİ
Adınız
Soyadınız
Cinsiyeti
Medeni Hali
Askerlik Durumu
Doğum Tarihi
Doğum Yeri
Sigara Kullanımı
Ehliyet
İLETİŞİM BİLGİLERİ
E-Posta
Telefon
GSM
Adres
EĞİTİM & DENEYİM
Eğitim Durumu
Yabancı Dil
İş Tecrübeniz
Açıklama
Pozisyon
Özgeçmiş
Güvenlik



Resimdeki Karakteri Giriniz

Карьера в «Miss Poem»
Карьера в «Miss Poem» «Добиваться качества с помощью качественных работников» и «Вместе со своими сотрудниками мы являемся семьей».
Карьерные возможности
Карьерные возможности
ПРИЕМ НА РАБОТУ
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Fotoğraflarla MissPoem Ru
GERİ DÖN ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА